409菲尔。 399 第二师 [ G.R. No. 141900, April 20, 2001 ] 香格里拉大酒店，请愿人，VS. CATHERINE B. DIALOGO，答辩人。判决 BELLOSILLO, J.：本关于 Certiorari 审查的请愿书旨在推翻和搁置上诉法院 1999 年 8 月 9 日的决定，确认国家劳资关系委员会 (NLRC) 的受到攻击的决议及其 2000 年 1 月 28 日否认的决议对其进行重新考虑。被上诉人 Catherine Dialogo 是上诉人香格里拉大酒店 Zu Disco 的接待员，她于 1995 年 6 月 8 日至 11 日休病假。然而，当她收到 1995 年 7 月 31 日的工资时，其中包括按理说工作的加班费。 1995 年 6 月 11 日超过八 (8) 小时。简而言之，被申请人在 1995 年 6 月 11 日收到了加班费，但没有加班。为此，被告因涉嫌不诚实而被解雇。在她于 1995 年 10 月 23 日提出的非法解雇和不支付第 13 个月工资的申诉中，被申请人坚称，她在 1995 年 6 月 8 日病假之前签署了随后附在加班授权表上的清单。她声称她当时不知道她在 1995 年 7 月 31 日的工资中将包括 P254.90[1] 作为加班费，因为她应该在 1995 年 6 月 11 日休病假。但劳工仲裁员没有被说服，因此认定被告犯有不诚实罪，因此，她以缺乏价值为由驳回了她的投诉[2]- 投诉人试图假装忘记签署加班授权表所附清单的时间，并且假装不知道加班费是她工资的一部分，但证据证明了她的自欺欺人。...
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