416菲尔。 310 第三师 [ G.R.第 140812 号，2001 年 8 月 28 日] CANDIDO ALFARO，请愿人，VS。上诉法院、国家劳动关系委员会和 STAR PAPER CORPORATION，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：一般来说，离职费不需要支付给自愿辞职的员工。但是，同意在辞职事件中支出此类福利的雇主不应被允许在履行此类承诺时背弃。我们面前的案件是根据《法院规则》第 45 条对 Certiorari[1] 进行复审的请愿书，寻求撤销上诉法院 (CA) 的决定[2]，该决定维持了 1998 年 6 月 16 日的决定国家劳资关系委员会 (NLRC)。[3]事实请愿人在其备忘录[4] 中所涉及的事实转载如下：“请愿人自 1990 年 11 月 8 日起受雇为私人答辩人的助手/经营者。从 1993 年 11 月 23 日至 1993 年 12 月 5 日，他1993 年 12 月 6 日，当他复工时，他惊讶地发现另外一个工人被招了来代替他，而他却被调到了被要求加班到晚上 9:30，从早上 7:00 到下午 4:00 的正常工作时间，尽管他刚刚从疾病中恢复过来。1993 年 12 月 7 日，他获得了新的工作更加困难的任务[;] 当他抱怨 [f] 尽管他刚从疾病中回来的困境中，他仍面临着艰苦的工作，他感到受到粗鲁的待遇或某种惩罚，请愿人被告知要查看换另一份工作，因为他在上述日期被解雇e，1993 年 12 月 7 日，当请愿人在同一天下午寻求他的第 13 个月工资和十五 (15) 天病假工资时，当他拒绝签署表明他放弃的文件时，他被忽略了针对私人被告的索赔。...
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