414菲尔。第897章No. 144089, August 09, 2001 ] CONCORDE HOTEL, 由 MICHAEL ONG SIY, 总经理, 请愿人, VS.上诉法院、国家劳动关系委员会第二分庭和 ROBERTO PARADO，受访者。 D E C I S I O N KAPUNAN, J.：这是上诉，[1] 请求初步禁令和临时限制令，来自上诉法院 [2] 2000 年 6 月 22 日在加利福尼亚州的裁决。 G.R. SP。第 57130 号确认了国家劳资关系委员会[3] 的调查结果，即解雇本案被告罗伯托·帕拉多是没有正当理由的。本呈请所依据的事实如下：呈请人 Concorde Hotel 在碧瑶市 Legarda 路 Europa 中心从事酒店服务业务。在向公众开放业务之前，请愿人通过人力服务机构 Highlanders Management Services 大规模招聘人员来填补酒店的职位。被招募的人接受了为期十天的培训和筛选期。其中一名被招募的人是私人受访者罗伯托·帕拉多 (Roberto Parado)，他申请并被酒店聘为助理厨师。 1997 年 1 月的某个时候，请愿人发现其一些库存和商品在库存报告中丢失和下落不明。当酒店管理层对员工进行询问时，发现部分员工单独或相互串谋将罐头食品、肉类和家禽、盘子、玻璃杯、勺子和其他器具带回家，包括布餐巾纸。... 协和酒店，由 MICHAEL ONG SIY 代表，总经理，请愿人，VS.上诉法院、国家劳动关系委员会第二分庭和 ROBERTO PARADO，受访者。[G.R. 144089号】pdf预览版 协和酒店，由 MICHAEL ONG SIY 代表，总经理，请愿人，VS.上诉法院、国家劳动关系委员会第二分庭和 ROBERTO PARADO，受访者。[G.R. 144089号】pdf完整版
