VH MANUFACTURING, INC.，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 HERMINIO C. GAMIDO，受访者。[G.R. 130957号】

379菲尔。 444 第二师 [ G.R.第 130957 号，2000 年 1 月 19 日] VH MANUFACTURING, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 HERMINIO C. GAMIDO，受访者。 DE LEON, J. 决定：摆在我们面前的是根据《法院规则》第 65 条提出的调卷申请，要求撤销国家劳动关系委员会 (NLRC) 第一司的决定[1] 和命令[2] , 分别于 1997 年 2 月 27 日和 1997 年 8 月 14 日，搁置了劳工仲裁员 1996 年 6 月 20 日的决定[3]。从本质上讲，公共答辩人发现并宣布，请愿人关于私人答辩人在 1995 年 2 月 10 日在工作中睡觉的说法没有得到证实，因此，他的解雇没有正当和有效的理由，即使有，解雇的处罚过于严厉，因为违反了呈请人的公司规则 15-b。本案事实如下：自 1985 年 11 月 5 日起，私人被申请人受雇于申请人的液化石油气（LPG）钢瓶制造业务。 [4]他担任质量控制检查员，主要职责是检查液化石油气气瓶是否存在任何可能的缺陷，并每天赚取 P155.00。[5]他在公司的服务于 1995 年 2 月 14 日突然中断，当时他收到了终止雇佣的通知。 [6]他的解雇源于 1995 年 2 月 10 日的一起事件，其中请愿人的公司总裁亚历杭德罗·迪·胡安科（Alejandro Dy Juanco）据称抓住了私人被告在工作中睡觉。...
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