CARMELITA NOKOM，请愿人，VS。国家劳工关系委员会，能多洁 (PHILS.) PAUL SEARN 和 RUSSEL HARRIS，受访者。[G.R. 140043号】

390菲尔。 1228 第二师 [ G.R.第 140043 号，2000 年 7 月 18 日] CARMELITA NOKOM，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、能多洁 (PHILS.) PAUL SEARN 和 RUSSEL HARRIS，受访者。 DE LEON, JR., J. 决定：我们面前有一份请求复审上诉法院 1999 年 2 月 24 日和 1999 年 9 月 6 日的决定 [1] 和决议 [2] 的请求，分别在其确认 NLRC[5] 于 1997 年 9 月 30 日的决定[4] 中，认定请愿人 Carmelita Nokom 因对私人被告 Rentokil (Phils.) 的雇佣失去信心而被合法解雇。相关事实如下： 申请人 Nokom 于 1994 年 8 月 1 日被私人被告 Rentokil (Phils.) 聘为其医疗保健部门的经理。作为经理，她负责按照 Rentokil 的政策管理医疗保健部门她直接向总经理 Framie Ong-dela Luna 汇报。 1996 年 4 月的某个时候，私人受访者 Paul Stern 和 Rentokil 的区域总监和区域财务总监 Russel Harris 分别收到信息，虚假发票被发送给 Rentokil 医疗部门的合同已经终止的客户。据称，这些虚构的发票是为了夸大医疗保健部门的总收入，以弥补其 1995 年目标收入的不足。因为初步调查结果表明，作为医疗保健部门经理的请愿人 Nokom 参与了这一异常情况，私人受访者将她置于预防性停职。...
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