VINTA MARITIME CO., INC. 和 ELKANO Ship MANAGEMENT, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 LEONIDES C. BASCONCILLO，受访者。[G.R. 113911号】

348菲尔。第714章第 113911 号，1998 年 1 月 23 日] VINTA MARITIME CO., INC. 和 ELKANO SHIP MANAGEMENT, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 LEONIDES C. BASCONCILLO，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：为了证明解雇员工的合理性，雇主有责任证明存在正当理由和正当程序。被非法解雇的固定期限劳动者，有权获得与合同未满部分相应的工资。案件 法院在根据《法院规则》第 65 条要求撤销 1993 年 9 月 13 日的决定和 1993 年 11 月 23 日的《国民议会决议》解决这一特殊民事诉讼时，援引了这些长期存在的规则。 NLRC CA No. 000309 [POEA Case No. (M) 87-05-327] 中的劳资关系委员会。 1987 年 4 月 20 日，作为私人被告的 Leonides C. Basconcillo 就非法解雇 Vinta Maritime Co., Inc. 和 Elkano Ship 向菲律宾海外就业管理局 (POEA) 工人援助和裁决办公室提出申诉[1] Management, Inc.，在此请愿人。在他们的回答中，[2] 请愿人声称私人被告因其作为 M/V Boracay 的总工程师的重大过失和不称职的表现而被解雇，例如以下记录的事件：“3.1....
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