DUMEZ 公司和 TRANS-ORIENT ENGINEERS, INC.，请愿者，VS。国家劳工关系委员会和 VERONICO EBILANE，受访者。[G.R. [第74495号]

328菲尔。 72 第一师 [ G.R.第 74495 号，1996 年 7 月 11 日] Dumez 公司和 TRANS-ORIENT ENGINEERS, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 VERONICO EBILANE，受访者。 DECISION HERMOSISIMA, JR., J.：摆在我们面前的是一份针对国家劳资关系委员会（以下简称 NLRC）[2] 的决定[1] 的请求，其中涉及一名海外合同工 [3]在沙特阿拉伯利雅得根据现有工作合同提供服务时患上了一种使人衰弱的疾病。受到攻击的裁决确认了菲律宾海外就业管理局（以下简称 POEA）工人援助和裁决办公室（以下简称 POEA）的裁决[4]，有利于私人被告的 1,110.00 美元或等值比索作为其医疗补偿福利。本案事实无争议：1982 年 5 月 21 日，请愿人法国公司 Dumez Company 通过请愿人 Trans-Orient Engineers, Inc.（一家根据菲律宾法律组建和存在的公司）从事私人受访者 Veronico Ebilane 作为其在中东项目之一的木匠，沙特阿拉伯利雅得是他的实际工作地点。双方签署了一份为期一年的海外雇佣协议，其中包含私人被申请人的雇佣条款和条件。私人应诉人于1982年7月3日开始履行上述合同。1982年8月31日，在工作现场，私人应诉人突然腹痛，急忙赶往利雅得市中心医院进行阑尾切除术。...
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