WALLEM MARITIME SERVICES, INC. 和 WALLEM SHIP MANAGEMENT, LTD.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和伊丽莎白·伊杜蒂沃，受访者。[G.R. 【第130772号】

376菲尔。 738 第二师 [ G.R.第 130772 号，1999 年 11 月 19 日] WALLEM MARITIME SERVICES, INC. 和 WALLEM SHIP MANAGEMENT, LTD.，请愿人，VS.全国劳工关系委员会和伊丽莎白·伊杜蒂沃，受访者。 D E C I S I O N BELLOSILLO, J.：WALLEM MARITIME SERVICES, INC. 和 WALLEM SHIP MANAGEMENT LTD。在这份因严重滥用自由裁量权而提出的调审请愿书中，国家劳资关系委员会 1997 年 6 月 30 日的决议驳回了他们因缺乏价值而提出的上诉，以及 1997 年 8 月 29 日的决议拒绝重新考虑。 [1] 1993 年 5 月的某个时候，Pan-Fil Co. Inc. 作为 Wallem Ship Management Ltd. (WALLEM MANAGEMENT) 在菲律宾的配员和船员代理，聘请 Faustino Inductivo 作为 WALLEM 拥有和经营的船舶“MT Rowan”的公用事业人员MANAGEMENT，一家总部位于香港的航运公司。 Faustino Inductivo 的雇佣合同有效期为十 (10) 个月，每月基本工资为 360.00 美元，每月固定加班费为 201.00 美元，每月带薪休假六 (6) 天。按照标准程序，Faustino Inductivo 接受了就业前体检，并被雇主的医生发现身体适合工作。因此，在 1993 年 5 月 13 日，他被告知要登船，就像他做“MT Rowan”一样。 1993 年 11 月 Wallem Maritime Services, Inc....
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