341菲尔。 716 第二师 [ G.R. No. 111002, July 21, 1997 ] PACIFIC MARITIME SERVICES, INC., MALAYAN INSURANCE AND CROWN SHIPMANAGEMENT, INC.，请愿人，VS. NICANOR RANAY 和国家劳工关系委员会，受访者。 D E C I S I O N Romero, J.：在宪法保护范围内，男人的工作是财产权，这一点早已在法律上得到承认和接受；因此，每当工人来本法院投诉非法解雇时，我们都会谨慎和警惕。在每种此类情况下，我们都要求雇主通过大量证据证明构成解雇理由的事实，[1] 并且在严格遵守程序和实质性正当程序的情况下终止了合同。法院正是根据这些标准对即时请愿书作出判决的。申请人 Pacific Maritime Services, Inc.（简称太平洋）是一家获得正式许可的配员代理机构，而其共同申请人、马来亚保险公司和 Crown Ship Management, Inc. 分别是前者的担保公司和委托人。 1989 年 2 月 1 日，Pacific 聘请私人受访者 Nicanor Ranay 和 Gerardo Ranay 担任洗衣工。他们于 1989 年 2 月 1 日签订并经菲律宾海外就业局 (POEA) 正式批准的雇佣合同规定了以下统一的薪酬方案： (1) 基本月薪 300.00 美元； (2) 额外的固定加班费 150.00 美元； (3) 相当于六天工资的休假工资。...
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