SOLVIC INDUSTRIAL CORP. 和 ANTONIO C. TAM，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 DIOSDADO LAUZ，受访者。[G.R. 125548号】

357菲尔。 430 第一师 [ G.R. No. 125548, September 25, 1998 ] SOLVIC INDUSTRIAL CORP. 和 ANTONIO C. TAM，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 DIOSDADO LAUZ，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：除了影响雇主业务的最严重原因外，我们的劳动法不赞成解雇处罚。如果惩罚性较轻的处罚就足够了，则不应以如此严重的后果对员工进行处罚。我们面前的案件是根据《法院规则》第 65 条提出的调卷申请，对 NLRC 于 4 月 30 日发布的第 00-03-02583-94 号国家劳资关系委员会 [1] (NLRC) 案件中的决议提出质疑, 1996; 1996 年 5 月 29 日；和 1996 年 6 月 17 日。在国家首都地区的 NLRC 仲裁分局，Diosdado Lauz 于 1994 年 3 月 22 日向请愿人提起了关于非法解雇和服务奖励假工资的金钱索赔的申诉。 1995 年 11 月 29 日，劳工仲裁员 Alex Arcadio Lopez 驳回了申诉。上诉后，答辩委员会撤销了劳工仲裁员的决定。在其 1996 年 4 月 30 日的决议中，NLRC 裁定：[2]“已考虑的场所，特此批准上诉，特此撤销劳工仲裁员 1995 年 11 月 29 日的决定。取而代之的是，特此输入新命令指示 Solvic Industrial Corporation [原文如此] 立即将申诉人恢复到以前的或同等职位，而不会丧失资历权利，但不会拖欠工资。...
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