嘛。 LOURDES P. ROGELIO，请愿人，VS。国家劳工关系委员会 - 第三部门，ZAHNFABRIK PHILIPPINES, INC.，受访者。[CA-G.R. SP编号131120]

特殊第十三师 [CA-G.R. SP编号131120，2014 年 4 月 16 日] MA。 LOURDES P. ROGELIO，请愿人，VS。国家劳工关系委员会第三部门，ZAHNFABRIK PHILIPPINES, INC.，受访者。 D E C I S I O N DIMAAMPAO, J.：为劳工提供全面保护的宪法政策并不是要成为压迫雇主的利剑。基本法的承诺是，当法律明确支持雇主时，劳动原因不会阻止我们维持雇主的利益。 [1]诚然，同情和人性化的考虑应该指导处理涉及终止雇佣的案件，因为这会影响到一个人的来源或谋生手段，但不应忽视给予劳工的福利不包括强迫雇主保留服务已被证明对雇主负有重大责任的雇员。保护雇员权利的法律不允许对雇主进行压迫或自毁。 [2]当我们努力解决本案时，我们从上述教义格言中得到启示。通过这份复审请愿书，[3] 请愿人强烈反对国家劳资关系委员会 (NLRC) 在 2013 年 4 月 30 日的决定 [4] 和 2013 年 5 月 31 日的第 5 号决议，驳回了她在 NLRC LAC 第 08 号中的非法解雇申诉。 002322-12。主要执行事实如下： 申请人马。 Lourdes Rogelio 受雇于私人被告 Zahnfabrik Philippines, Inc. 担任牙科操作员。她于 2010 年 1 月 25 日至 2012 年 3 月 4 日期间缺勤或缺勤两年。...
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