CARE MAINTENANCE SPECIALIST, INC.,请愿人,VS。国家劳工关系委员会和 ROSELA SABANDAL,受访者。[CA-G.R. SP编号123685]

相关行业:上诉法院裁决
报告地区:菲律宾
发布时间:2014年08月19日
特别第七师 [CA-G.R. SP编号123685,2014 年 8 月 19 日] CARE MAINTENANCE SPECIALIST, INC.,请愿人,VS。国家劳工关系委员会和 ROSELA SABANDAL,受访者。 REYES, JR., JC, J. 决定:Care Maintenance Specialist, Inc.(请愿人)现在通过根据《法院规则》第 65 条提出的调回申请向法院提出异议,驳斥了 2011 年 8 月 18 日的决定和 12 月的决议2011 年 15 月 15 日,国家劳动关系委员会 (NLRC) 在 NLRC LAC No. 02-000494-11、NLRC-NCR Case No. 06-08530-10 中分别驳回了他们的上诉和复议动议。 Rosela G. Sabandal(被申请人),自 2010 年 1 月 22 日起担任申请人公司的公用事业工人,并被分配到与申请人有服务合同的公司,于 2010 年 6 月 22 日向 NLRC 提起诉讼,指控其非法解雇和不支付 13 日的费用向申请人公司和 Josephine T. Melad 支付月薪。她声称她(被投诉人)被指控在她被分配到的呼叫中心公司未经许可食用蛋糕。 2010 年 3 月 22 日,被申请人没有向她的任务报告,而是被指示向请愿人办公室报告。她被指示写一整天的关于这件事的解释。在提交书面解释后,她被指示在一张她没有机会阅读或理解的文件上签名。签字后,被申请人的秘书告诉她,她签的是辞职信。震惊,她抗议这件事。 (罗洛,第 50-52、78-79 页)。另一方面,呈请人声称,答辩人因在任职期间被控游荡及弃职而辞职。...
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