DEE Con​​crete, INC.、HENRY GERONA DEE 和 JOHN O. DEE，请愿人，VS。光荣的国家劳动关系委员会，第 4 部分。 （原第 7 师）和 Martin C. CUARES，受访者。基于妥协协议的判断[CA-G.R. SP编号132512]

第十六师 [CA-G.R. SP编号132512，2014 年 6 月 27 日] DEE Con​​crete, INC.，HENRY GERONA DEE 和 JOHN O. DEE，请愿人，VS。光荣的国家劳动关系委员会，第 4 部分。 （原第 7 师）和 Martin C. CUARES，受访者。基于妥协协议的判决 CORALES, J.：这是根据《法院规则》第 65 条对国家劳工部 2013 年 6 月 11 日的决定[2] 和 2013 年 8 月 27 日的决议[3] 提出的调审申请[1]关系委员会 (NLRC)，NLRC LAC 第四分部，编号 04-001184-13。该决定驳回了请愿人的上诉，并维持了劳工仲裁员的裁决。另一方面，该决议驳回了请愿人的复议动议。 2012 年 5 月 4 日，私人被告 Martin D. Cuares (Cuares) 向奎松市 NLRC 提起诉讼[4]，指控其非法解雇和不支付工资、加班费、假期工资、休息日加班费、COLA、针对请愿人 Dee Concrete, Inc. 及其总裁 Henry Dee 和运营副总裁 John Dee 的夜班差别工资和陪产假。 2012 年 8 月 31 日，劳工仲裁员 Renaldo O. Hernandez 做出裁决[5]，裁定 Cuares 被非法解雇，并要求请愿人承担离职工资和欠薪以代替复职。该决定的决定性部分内容如下：因此，考虑到前提，作出判决，发现申诉人 Martin D....
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