特别第七师 [CA-G.R. SP编号130631，2014 年 8 月 8 日] JONATHAN D. QUITLONG，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、JTA 包装和/或 Jun Tan，受访者。 REYES, JR., JC, J. 决定：乔纳森 D. Quitlong 根据《法院规则》第 65 条提出的调卷申请是为了攻击国家劳资关系委员会 2013 年 4 月 15 日和 2013 年 1 月 30 日的决议在 NLRC NCR CASE No. 05-07856-11（NLRC LAC No. 02-000695-12）中。背景 申诉人乔纳森·D·奎特隆 (Quitlong) 曾是私人答辩人 JTA Packaging (JTA) 的印刷运营商。 JTA是一家从事塑料包装产品制造的国内公司，Jun Tan是其所谓的负责人。案情查明如下： 2011年5月18日，Quitlong以推定解雇和不支付服务奖励假工资和离职工资为由向JTA提起诉讼。他声称他于 1966 年 5 月 19 日开始在 JTA 工作；然而，JTA 声称它是在 2009 年 7 月才聘用 Quitlong。Quitlong 在 JTA 工作至 2011 年 1 月 22 日，之后他被诊断出可能患有“汉森氏病，瘤型阶段”，一种传染病。 Quitlong 的病由 Jose Reyes 纪念医疗中心的 Arlyn Lim 医生确认，他于 2011 年 3 月 30 日出具了一份医疗证明，指出 Quitlong 被诊断出患有汉森氏病，Lepromatous Stage，并要求他服药大约一年....
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