RAMIRO I. SAMAR，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和可口可乐瓶装公司 PHILS, INC./VIRGILIO MINDO/CHRISTINE KALAW/JOEL JAVELLANA，受访者。[CA-G.R. SP编号126995]

第十二师 [CA-G.R. SP 第 126995 号，2014 年 10 月 16 日] RAMIRO I. SAMAR，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和可口可乐瓶装公司 PHILS, INC./VIRGILIO MINDO/CHRISTINE KALAW/JOEL JAVELLANA，受访者。判决 SALANDANAN-MANAHAN, J.：在我们面前是根据《法院规则》第 65 条提出的 Certiorari 的请愿书，寻求撤销和搁置公共被告国家劳动关系委员会（“NLRC”）在 NLRC LAC 第 09 号中的以下发布-0023964-11（NLRC NCR 案例编号 SRAB V-12-00192-10/NLRC NCR 案例编号 SRAB V-05-00065-10），即：2012 年 1 月 30 日的决定[1]；和 2012 年 7 月 25 日的决议[2] 2012 年 1 月 30 日受到攻击的 NLRC 决定[3] 认定，请愿人因严重不当行为、故意不服从合法命令和严重习惯性玩忽职守而被有效解雇。其中的决定性部分写道：“因此，申诉人的上诉因缺乏价值而被驳回，而被申请人的部分上诉获得批准。2011 年 7 月 25 日颁布的决定修改为删除离职工资、服务奖励假工资和第 13 个月工资的奖励. 劳工仲裁员的其他决定得到确认。所以命令。”另一方面，2012 年 7 月 25 日受到质疑的决议[4] 驳回了呈请人的复议动议。...
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