GERARDO V. DUMLAO, JR.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会、HARI GARMENTS MANUFACTURING CORPORATION 和/或 Harbie Chan，受访者。[CA-G.R. SP编号116937]

第十三师 [CA-G.R. SP 第 116937 号，2014 年 11 月 17 日] GERARDO V. DUMLAO, JR.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会、HARI GARMENTS MANUFACTURING 公司和/或 Harbie Chan，受访者。判决 SADANG, J.：这是根据《法院规则》第 65 条要求撤销国家劳资关系委员会（第四分部）在 NLRC LAC 第 02 号中 2010 年 6 月 25 日的决定[1] 的请求-000368-10（NLRC 案例编号 RAB IV-10-27623-08-C），以及 2010 年 9 月 13 日的决议[2] 否决了重新考虑的动议。案件记录显示，请愿人 Gerardo V. Dumlao, Jr.（以下简称请愿人）于 2003 年 6 月 23 日受雇于私人被告 Hari Garments Manufacturing, Inc.（Hari Garments，为简洁起见）担任机械技工和焊工/制造商。在一封信中，他提出辞职，于 2008 年 1 月 31 日生效。2008 年 8 月 15 日，请愿人向甲米地省办事处第 IV- A，Trece Martires 市劳动和就业部 (DOLE)，案件编号为 RO400-CAV-SMC-0808-169)，要求建设性解雇。在 2008 年 9 月 9 日的背书[4] 中，DOLE 区域主任 Ricardo S. Martinez, Sr.（IV-A 区）将此案提交给执行劳工仲裁员 Generoso Santos 以采取适当行动。...
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