第十二师 [CA-G.R. SP。第 123583 号，2014 年 1 月 14 日] REMINGTON INDUSTRIAL SALES CORPORATION，请愿人，诉全国劳工关系委员会和 WILFREDO L. OJARE，被告。 D E C I S I O N ELBINIAS, J.：处置的主题是根据《法院规则》第 65 条提交的 Certiorari[1] 申请。该请愿书在 NLRC LAC NO. 2011 年 10 月 10 日公开答辩国家劳动关系委员会（简称“NLRC”）的决议[2]。 047173-06 (AE-04-11) (NLRC NCR-00-05-06223-04)。该请愿书还攻击了公众答辩人 NLRC 2011 年 11 月 24 日的决议[3]，该决议驳回了请愿人最终提出的复议动议[4]。其中突出的事实如下： 2004 年 5 月 20 日，私人被申请人 Wilfredo L. Ojare（简称“私人被申请人”）以非法解雇为由对请愿人 Remington Industrial Sales Corporation（简称“请愿人”）提出申诉[5]要求全额返还工资、离职工资、未付工资、损害赔偿和律师费。 [6] 2005 年 9 月 30 日，劳动仲裁员作出裁决 [7] 驳回私人应诉人的申诉缺乏价值，并命令请愿人向私人应诉人支付其未支付的工资和第 13 个月的工资。...
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