为计算根据第366, S. 2004 [行政命令编号。第637章]
行政命令编号第637章637，2007 年 7 月 24 日] 为计算可能因执行第 (EO) 号行政命令下的合理化计划而受到影响的人员的激励福利提供依据。 366, S. 2004 鉴于，2004 年 10 月 4 日的 EO 366 指示所有部门秘书/机构负责人带头对其所有组成单位的业务和组织进行战略审查，包括机构和政府的业务和组织- 附属或受其行政监管的所有和/或控股公司（GOCC）/政府金融机构（GFI），将政府工作重点放在其重要/核心职能上，并将政府资源用于这些核心公共服务，从而提高效率政府服务的有效性，在可负担的水平内，以最负责任的方式；鉴于，在实施 EO 366 下的合理化计划时，分配到可能受到影响的职能、计划、项目和单位的人员可以选择：(1) 继续在政府服务中，并被安置在需要额外人员； (2) 享受退休/离职福利，以及适用的奖励；鉴于，2007 年 3 月 14 日的 EO 611（授权调整政府人员的薪酬）规定，自 2007 年 7 月 1 日起，其职位属于职位分类的所有文职国家政府人员的基本月薪比截至 2007 年 6 月 30 日的基本月薪增加 10%经修订的 RA 6758 下的补偿制度；鉴于，在向所有选择/正在选择享受退休/离职福利的受影响人员提供奖励时，必须确保公平和公正；因此，我，格洛丽亚·马卡帕加尔-阿罗约，菲律宾共和国总统，凭借法律赋予我的权力，特此下令：第 1 条。...
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