MELCHOR A. CUADRA，MELENCIO TRINIDAD 和 SERAFIN TRINIDAD，请愿者，VS。圣米格尔公司，受访者。[G.R. 194467号】

第三分区 [ G.R.第 194467 号，2020 年 7 月 17 日] MELCHOR A. CUADRA、MELENCIO TRINIDAD 和 SERAFIN TRINIDAD，请愿人，VS。圣米格尔公司，答辩人。决定 LEONEN, J.：如果没有相反的证据，则假定雇员的服务期是连续的，其计算点应为雇员首次受雇于雇主之日。但在此期间有效解除劳资关系的，返回同一用人单位工作视为重新聘用，工龄自重新聘用之日起计算。这解决了对 Certiorari[1] 的复审请求，该请求对 CA-G.R. 中上诉法院的决定 [2] 和决议 [3] 提出质疑。 SP No. 104828。上诉法院宣布，Melchor Cuadra (Melchor)、Melencio Trinidad (Melencio) 和 Serafin Trinidad (Serafin) 在 San Miguel Corporation (San Miguel) 的服务年限必须从其任职时间开始计算1994 年 12 月 15 日宣布正式雇员。 [4]因此，上诉法院在修改后确认了自愿仲裁员的决定[5]，该决定计算了 Melchor、Melencio 和 Serafin 从他们第一次开始在 San Miguel 工作时的服务年限，即 Melchor 为 1985 年，而 Melchor 为 1988 年梅伦西奥和塞拉芬。 Melchor、Melencio 和 Serafin 是 1991 年 1 月 4 日向国家劳资关系委员会提起针对 Lippercon Services, Inc. 和 San Miguel 的非法解雇案的 60[6] 名投诉人之一。...
MELCHOR A. CUADRA，MELENCIO TRINIDAD 和 SERAFIN TRINIDAD，请愿者，VS。圣米格尔公司，受访者。[G.R. 194467号】pdf预览版
MELCHOR A. CUADRA，MELENCIO TRINIDAD 和 SERAFIN TRINIDAD，请愿者，VS。圣米格尔公司，受访者。[G.R. 194467号】pdf完整版