RICHARD LAWRENCE DAZ TOLIONGCO，请愿人，VS。上诉法院、国家劳工关系委员会、盎格鲁-东部船员管理菲律宾公司、盎格鲁-东部（安特卫普）内华达州、格雷戈里奥 B. SIALSA、所有公司官员和董事以及 M/V MINERAL WATER，受访者，[G.R. 【第231748号】

第三分区 [ G.R.第 231748 号，2020 年 7 月 8 日] RICHARD LAWRENCE DAZ TOLIONGCO，请愿人，VS。上诉法院、国家劳工关系委员会、盎格鲁-东部船员管理菲律宾公司、盎格鲁-东部（安特卫普）NV、GREGORIO B. SIALSA、所有公司官员和董事以及 M/V MINERAL WATER、受访者、决定 LEONEN、J .: 本案涉及一名海员，他在 M/V 矿泉水号上受雇期间受到性骚扰。事件发生后，请愿人理查德·劳伦斯·达兹·托里昂科 (Toliongco) 选择了自愿遣返。他没有遵守为期三天的报告要求。然而，在他被遣返一周后，他向海外工人福利管理局提出了申诉。 [1]几个月后，他提出了“建设性解雇、性骚扰和虐待的申诉，并祈祷支付残疾福利、损害赔偿和律师费”[2]，声称他因创伤后压力而永久完全残疾由于他在船上的不幸经历而引起的混乱。因为本法院的决议是一项复核申请，并附有动议允许请愿人以穷人或贫民诉讼人的身份对 CA-G.R. 马尼拉上诉法院的决定 [3] 和决议 [4] 提起诉讼。 SP。第 143146 号。2013 年 10 月 30 日，被申请人 Anglo-Eastern Crew Management Philippines (Anglo-Eastern Crew), Inc. 聘请 Toliongco 作为其外国委托人 Anglo Eastern (ANTWERP), NV 的代言人。...
RICHARD LAWRENCE DAZ TOLIONGCO，请愿人，VS。上诉法院、国家劳工关系委员会、盎格鲁-东部船员管理菲律宾公司、盎格鲁-东部（安特卫普）内华达州、格雷戈里奥 B. SIALSA、所有公司官员和董事以及 M/V MINERAL WATER，受访者，[G.R. 【第231748号】pdf预览版
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