第三分区 [ G.R. No. 226358, October 09, 2019 ] 奎松市克莱特学校，请愿人，VS. MADELYN I. SINDAY，答辩人。 LEONEN, J. 判决：Brent School, Inc. v. Zamora[1] 承认《民法典》和《劳动法典》允许执行定期雇佣合同。但是，在规定期限以防止雇员获得任期保障的情况下，此类合同必须被视为违反公共政策和道德而被忽视。布伦特的适用仅限于雇主和雇员在签订合同时或多或少处于平等地位的情况。 [2]本法院解决了关于 Certiorari[3] 的复审请求，该请愿书质疑上诉法院的决定 [4] 和决议 [5]，裁定被告 Madelyn I. Sinday (Sinday) 是一名正式雇员并被非法解雇。奎松市克拉雷特学校 (Claret) 是一所位于奎松市 UP 村 Mahinhin 街的教育机构。 [6] Sinday 是 Wencil Sinday 的妻子，她是 Claret 的一 (1) 位长期司机。他们的孩子是红葡萄酒的学者。 [7] 2014 年 2 月 18 日，Sinday 对学校提出非法解雇的投诉。 [8] Sinday 叙述说，2010 年 4 月，Claret 在图书销售中聘请她担任发行文员，负责为 Claret 的学生清点和发行书籍。 [9]之后，2010 年 7 月，Sinday 在 Claret 的人力资源部担任档案文员，负责更新员工档案、向不同部门发送备忘录并协助学校项目。...
奎松市红葡萄酒学校，请愿人，VS。 MADELYN I. SINDAY，答辩人。[G.R. 【第226358号】pdf预览版奎松市红葡萄酒学校，请愿人，VS。 MADELYN I. SINDAY，答辩人。[G.R. 【第226358号】pdf完整版 
