PHILIPPINE SPAN ASIA CARRIERS CORPORATION（原 SULPICIO LINES, INC.），请愿人，V. HEIDI PELAYO，答辩人。[G.R. 【第212003号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2018年02月28日

第826章第776章No. 212003, February 28, 2018 ] PHILIPPINE SPAN ASIA CARRIERS CORPORATION（原 SULPICIO LINES, INC.），请愿人，V. HEIDI PELAYO，被告。 D E C I S I O N LEONEN, J.：“并非员工必须忍受的所有不便、干扰、困难或不利条件都支持推定解雇。”[1] 雇主有权调查员工的不当行为。参与此类调查的员工不能在事实上声称雇主是在找他们。他们参与调查自然会带来一些不便、压力和困难。然而，即使他们可能会承受沉重的负担——在某些情况下，负担相当重——这并不一定意味着雇主已经着手对其进行建设性解雇。这解决了根据 1997 年民事诉讼规则第 45 条对 Certiorari[2] 进行审查的请愿书，请求上诉法院在 CA-G.R. SP No. 04622 被撤销并搁置。上诉法院 2013 年 7 月 4 日的裁决认定，国家劳资关系委员会在 2011 年 5 月 27 日的裁决[5] 和 2011 年 8 月 31 日的裁决[6] 中严重滥用了裁量权，认为被告海蒂·佩拉约 ( Pelayo）没有被建设性地解雇。上诉法院 2014 年 2 月 12 日的决议驳回了请愿人 Philippine Span Asia Carriers Corporation，当时的 Sulpicio Lines, Inc. 的复议动议[7]。...
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