CRISANTO F. CASTRO, JR.，请愿人，VS。 ATENEO DE NAGA 大学，FR。乔尔·塔博拉和先生。 EDWIN BERNAL，受访者。[G.R. 175293号】

第739章370 第一师 [ G.R.第 175293 号，2014 年 7 月 23 日] CRISANTO F. CASTRO, JR.，请愿人，VS. ATENEO DE NAGA 大学，FR。乔尔·塔博拉和先生。埃德温·伯纳尔，受访者。 D E C I S I O N BERSAMIN, J.：雇主有义务让被解雇的雇员复职，并在对有利于后者的决定提出上诉期间支付其工资，直至该决定被撤销。案件 请愿人对 2006 年 5 月 31 日颁布的不利决定提出上诉，[1] 上诉法院 (CA) 在该决定中驳回了他的移审请求，他在该请求中驳回了他对应计工资的要求，理由是国家劳资关系委员会 (NLRC) 干预解雇了他对非法解雇的投诉。 [2]前因 申请人于 1960-1961 学年第一学期开始在被申请人 Ateneo de Naga 大学（大学）工作。在他被解雇时，他是商学院大学会计系的正式全职教员，月薪为 P29,846.20。[3] 据称，他于 2000 年 2 月 22 日收到一封信来自受访者神父。大学校长 Joel Tabora, S.J. 通知他，他的合同（原定于 2000 年 5 月 31 日到期）将不再续签。 [4]经过几次尝试与神父讨论此事。 Tabora 本人，并且自 2000 年 6 月起没有得到任何教学负担或其他任务，他提出了非法解雇的申诉。...
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