629菲尔。 556 第一师 [ G.R.第 176717 号，2010 年 3 月 17 日] EVANGELINE C. COBARRUBIAS，请愿人，VS。圣路易斯大学，公司，答辩人。 D E C I S I O N CARPIO MORALES, J.：1982 年，Evangeline C. Cobarrubias（请愿人）被聘为碧瑶市圣路易斯大学公司（被告）的教员。 [1]通过 2003 年 5 月 23 日的信函，[2] 受访者的总统牧师神父。 Paul Van Parijs 告知请愿人，她在 1998 年至 2003 年的 5 年期间未能达到教职员工的最低评估等级，因此在 2003-2004 学年的第一学期被迫休假；并且在被迫休假期间，根据被告与圣路易斯大学教职工工会之间的现有集体谈判协议 (CBA) 第 7.7 条，她应获得的所有福利将被暂停。在 2003 年 5 月 23 日的同一封信中，请愿人被告知“在第一学期结束前三十 (30) 天……或 2003 年 9 月 12 日或之前”，她应该“以书面形式通知. . . . . . . [her] 准备在第二学期教书的准备和可用性......”上述 CBA 条款为：第 7.7 节。对于未通过年度评估的在校教职工，应适用以下规定： (a) 五（5）年累计留用三（3）年的教职工，应强制休假一（1）次。在此期间，应暂停所有应得的福利； (b) 在五 (5) 年内连续三 (3) 年获得评估评级低于 80 分的教学员工将被终止。...
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