581菲尔。 23 第三分区 [ G.R.第 152991 号，2008 年 7 月 21 日] ALBERTO P. OXALES，请愿人，VS。 UNITED LABORATORIES, INC.，答辩人。 D E C I S I O N REYES, R.T., J.：根据《退休工资法》（第 7641 号共和国法案），应如何为员工实施私人公司退休计划？ Papaano ipapatupad ang isang plano ng pribadong kompanya para sa pagreretiro ng mga empleyado sa harap ng Batas ng Pagbabayad sa Pagreretiro (Batas Republika Blg. 7641)？我们通过上诉法院 (CA) 的决定 [1] 分别确认劳工仲裁员和国家劳工关系委员会 (NLRC) 的决议 [2] 和决定 [3] 来解决本上诉中的担忧，驳回请愿人 Alberto P. Oxales 针对被告联合实验室 (UNILAB) 提出的额外退休福利、追回未使用病假等值现金、损害赔偿和律师费的申诉。事实 1959 年的某个时候，UNILAB 制定了联合退休计划 (URP)。 [4]该计划是一项全面的退休计划，旨在为其成员提供退休、辞职、残疾和死亡福利。 UNILAB 的一名员工在公司正规化后成为 URP 的成员。 URP 要求任何年满 60 岁的成员雇员强制退休。...
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