477菲尔。 902 第一师 [ G.R.第 155421 号，2004 年 7 月 7 日] ELMER M. MENDOZA，请愿人，VS。 LUCBAN 农村银行，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：法律保护员工的福利和管理层的特权。法院不会干涉雇主的商业判断，只要它们不违反法律、集体谈判协议以及公平竞争和正义的一般原则。将人员从一个业务领域转移到另一个业务领域本质上是一种管理特权，如果善意行使该特权，则应予以维护——其目的是为了促进商业利益，而不是为了破坏或规避员工的权利。案件 法院根据《法院规则》第 45 条在解决即时复审申请[1] 时应用这些原则，对上诉法院 2002 年 6 月 14 日的裁决[2] 和 2002 年 9 月 25 日的决议[3] 提出异议(CA) 在 CA-GR SP 第 68030 号中。被上诉的决定如下：“因此，因缺乏价值，特此驳回调卷申请。”[4] 被质疑的决议驳回了请愿人的复议动议。事实 1999 年 4 月 25 日，卢克班农村银行董事会发布了第 99-52 和 99-53 号董事会决议，内容如下：“董事会决议。第 99-52 号“‘特此决议’，根据银行的政策，使银行员工熟悉银行业务的各个阶段并进一步加强现有的内部控制系统[，]所有高级职员和员工以重新调整任务为准。...
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