366菲尔。 313 第二师 [ G.R. No. 121621, May 03, 1999 ] 菲律宾广场威斯汀酒店，请愿人，VS.国家劳工关系委员会（第三部门）和 LEN RODRIGUEZ，受访者。 QUISUMBING, J. 的决定：请愿人寻求撤销 1995 年 3 月 29 日在 NLRC NCR 案件编号 00-07-04820-93 中的国家劳资关系委员会第三部门的决定 [1] 及其 6 月 22 日的决议, 1995 年驳回呈请人的复议动议。自 1977 年 7 月 1 日至 1993 年 2 月 16 日被请愿人解雇，私人答辩人一直以各种身份受雇。他最初被聘为害虫控制员，后来被任命为客房服务员。接下来，他担任门童，直到 1981 年 11 月他最终被指派为门卫，并一直担任该职位，直到他的工作被请愿人终止。 1992 年 12 月 28 日，私人答辩人收到管理层的备忘录，将其从客房部的门卫转为布草室服务员，自 1992 年 12 月 29 日起生效。门卫的职位被归类为客人联系职位，而布草室服务员为非- 客人联系位置。据称，转移是因为私人受访者对酒店客人提供服务方式的负面反馈。该评估主要基于请愿人聘请的专业购物者的报告，以评估和审查酒店及其人员的各种服务。早些时候，私人应诉人曾与为请愿人的客人提供服务的出租车司机发生争执。私人答辩人没有接受他的新任务，而是从 1992 年 12 月 29 日到 1993 年 1 月 16 日休假。...
威斯汀菲律宾广场酒店，请愿人，VS。国家劳动关系委员会（第三部门）和 LEN RODRIGUEZ，受访者。[G.R. 121621号】pdf预览版威斯汀菲律宾广场酒店，请愿人，VS。国家劳动关系委员会（第三部门）和 LEN RODRIGUEZ，受访者。[G.R. 121621号】pdf完整版 
