350菲尔。 92 第三分区 [ G.R. No. 117056, February 24, 1998 ] ABD OVERSEAS MANPOWER CORPORATION, REITTIONER, VS.国家劳工关系委员会、MARS 国际人力资源公司和 MOHMINA MACARAYA，受访者。 D E C I S I O N ROMERO, J.：根据 POEA 规则和条例（POEA 规则），外国雇主/招聘办公室的经认可的调动招聘代理是否可以对非法解雇在调动代理认证之前提出申请的海外工人承担责任？ 1989 年 12 月，被申请人 Mohmina Macaraya 向被申请人 Mars International Manpower, Inc. (MARS) 申请担任裁缝。在向 MARS 支付了 P12,000.00 比索作为处理费或招聘费后，她签订了一份为期两年的雇佣合同，她的月薪为 250.00 美元。然而，在她不知情的情况下，MARS 向 POEA 提交了一份海外合同工信息表，称她将被聘为家庭佣工两年，月薪为 200.00 美元。 1990 年 1 月 30 日，Macaraya 被部署到沙特阿拉伯利雅得。她的雇主拿走了她唯一的雇佣合同副本，从未将其退还给她。由于她的反对和违反她在马尼拉签订的合同，她被迫担任家庭佣工。在工作了三个月零十三天后，Macaraya 被雇主解雇，仅支付了 700.00 沙特里亚尔，并于 1990 年 5 月 13 日被遣返菲律宾。Macaraya 抵达菲律宾后立即向 POEA 提出申诉[1 ] 针对 MARS 的非法解雇和少付工资/不支付工资，M....
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