372菲尔。 873 第二师 [ G.R.第 129418 号，1999 年 9 月 10 日] RODRIGO G. HABANA，请愿人 VS。国家劳动关系委员会、OMANFIL 国际人力发展公司和现代工程有限公司，受访者。 D E C I S I O N BELLOSILLO, J.：请愿人 Rodrigo G. Habana 于 1995 年 1 月被私人被告 Omanfil International Manpower Development Corporation (OMANFIL) 聘用，为其在科威特萨比亚的外国委托人、被告现代工程有限公司 (HYUNDAI) 工作。从他于 1995 年 1 月 29 日到达他的工作岗位开始，他的雇佣合同有效期为两 (2) 年。但在 1996 年 2 月 6 日，仅仅过了一 (1) 年，现代就发出了辞职通知，终止了 Habana 的工作。 Habana 被迫返回菲律宾，并与另一名被解雇的员工 Adjuthor P. De Guzman 一起对 OMANFIL 和现代提出了非法解雇的投诉。日期为 1996 年 3 月 28 日的传票被送达给私人受访者，要求他们在收到答复后十 (10) 天内提交答复。 1996 年 4 月 10 日，在传票规定的期限后两 (2) 天，OMANFIL 和现代提出了一份关于细节清单的动议，而不是答复。它声称，由 Habana 和 De Guzman 填写的 NLRC 形式投诉表缺乏对构成诉讼因由的事实和其他相关信息的必要叙述，以使私人受访者能够对指控和/或Habana 和 De Guzman 的金钱索赔。...
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