ELISEO B. TAN，请愿人，VS。全国劳工关系委员会、联合实验室公司、JULIO SISON、FRANCISCOPAMINTUAN、Tan Wan Lian 和 DELFIN SAMSON，受访者。[G.R. 128290号】

359菲尔。 499 第一师 [ G.R.第 128290 号，1998 年 11 月 24 日] ELISEO B. TAN，请愿人，VS.国家劳动关系委员会、联合实验室公司、JULIO SISON、FRANCISCOPAMINTUAN、Tan Wan Lian 和 DELFIN SAMSON，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：雇主有权在企业利益需要时调动雇员。如果调动不是不合理的、歧视性的或伴随降级或减薪的，这种调动不能被视为推定解雇。此外，必须对未能遵守正当程序要求进行合法解雇的雇主实施制裁。案件陈述 本法院根据《法院规则》第 65 条对国家劳资关系委员会 [2] (NLRC) 在 NLRC 案件中的决定[1] 进行裁决时采用了这些原则来解决此请求第 RAB-05-00063-91 号和 RAB 05-00474-92 号，其处理如下：“因此，特此确认上诉的决定。让即时上诉因缺乏依据而被驳回。 “[3] 申请人还质疑 1996 年 11 月 29 日的 NLRC 决议，拒绝重新考虑。受到攻击的决定和决议确认了执行劳工仲裁员 Vito C. Bose 于 1996 年 3 月 29 日的决定，[4] 该决定以缺乏依据为由驳回了投诉。先前的事实 被投诉人 NLRC 发现的事实如下：“记录显示，投诉人是被投诉人 Unilab 的销售主管，被指派负责被投诉人公司的比科尔地区账户。...
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