BREW MASTER INTERNATIONAL INC.，请愿人，VS。全国工会联合会 (NAFLU)、ANTONIO D. Estrada 和尊敬的全国劳工关系委员会 (第三部门)，受访者。[G.R. 119243号】

337菲尔。第728章第 119243 号，1997 年 4 月 17 日] BREW MASTER INTERNATIONAL INC.，请愿人，VS.全国工会联合会 (NAFLU)、ANTONIO D. Estrada 和尊敬的全国劳工关系委员会（第三部门），受访者。 DECISION DAVIDE, JR., J.：这是一项特别民事诉讼，要求撤销国家劳资关系委员会 (NLRC) 在 NLRC 案件编号 00-06-04136-93 中 1994 年 10 月 7 日的决定[1] (CA No. L-007370-94)，修改了劳工仲裁员 1994 年 7 月 11 日的决定[2]，指示恢复原告的私人被告 Antonio D. Estrada，而不会丧失资历权利和福利。私人被诉人全国工会联合会 (NAFLU) 是劳工案件的共同申诉人，是申诉人所属的工会。我们逐字引用的劳工仲裁员的裁决总结了事实和程序的前因： 申诉人于 1991 年 9 月 16 日首次被答辩人雇用为路线助手，最近的日工资为 P119.00。从 1993 年 4 月 19 日至 1993 年 5 月 19 日，在为期一 (1) 个月的时间里，申诉人未经许可继续缺席 (AWOP)。 1993 年 5 月 20 日，被申请人通过 Rodolfo Valentin 先生向投诉人发送了一份备忘录，内容为：“请在收到该备忘录后 24 小时内以书面形式解释为什么不应因以下罪行对您采取纪律处分：您自 1993 年 4 月 19 日至 1993 年 5 月 19 日期间缺席。...
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