369菲尔。 1113 第三师 [G.R.第 131405 号，1999 年 7 月 20 日] LEILANI MENDOZA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和亚洲土地战略公司，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：雇主的未经证实的指控或毫无根据的结论不足以成为解雇雇员的法律依据。雇主必须通过大量证据证明丧失信心或背信的事实和事件。单纯的指控，即使有形式和一般宣誓书的支持，也不足以证明解雇员工是正当的。案件 我们面前的调回申请旨在撤销国家劳资关系委员会于 1997 年 2 月 19 日在 NLRC CA No. 011082-96 中颁布的决定，该决定推翻了劳工仲裁员批准请愿人非法解雇申诉的决定。在 1996 年 5 月 17 日的裁决中，劳工仲裁员 Dominador B. Saludares 作出如下处理：[1] “在此，考虑到前提，特此作出有利于原告和不利于被告的判决，命令后者如下：支付 P8,000.00 作为申诉人的一 (1) 个月离职费，以代替复职；支付 P92,000.00 作为申诉人自 1995 年 6 月 16 日至今的拖欠工资；支付申诉人道德赔偿总额为 P50,000.00；和 支付律师费总额为 P15,000.00。...
莱拉尼·门多萨，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和亚洲土地战略公司，受访者。[G.R. 131405号】pdf预览版莱拉尼·门多萨，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和亚洲土地战略公司，受访者。[G.R. 131405号】pdf完整版 
