PANTRANCO NORTH EXPRESS, INC.，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 URBANO SUÑIGA，受访者。[G.R.编号95940]

328菲尔。 470 第三师 [ G.R.第 95940 号，1996 年 7 月 24 日] PANTRANCO NORTH EXPRESS, INC.，请愿人，VS.国家劳资关系委员会和 URBANO SUÑIGA，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：集体谈判协议条款允许在 60 岁之前但在服务 25 年后强制退休是否合法且可执行？谁对涉及此类问题的案件具有管辖权——该 CBA 授权的劳工仲裁员或仲裁员？上述问题在立即请愿书中提出，要求 Certiorari 要求撤销 1990 年 9 月 28 日国家劳资关系委员会 [2] 在私人被告提起的非法解雇案中颁布的决议 [1]。在其受到抨击的决议中，公共被告确认了劳工仲裁员 Ricardo N. Olairez 于 1990 年 3 月 26 日 [3] 的决定，宣布私人被告的强制退休构成非法解雇，命令他复职并给予他补发工资。先前事实 私人被告于 1964 年被请愿人聘为公共汽车售票员。他最终加入了 Pantranco 员工协会-PTGWO。他继续为请愿人工作，直到 1989 年 8 月 12 日，他在服务二十五年后于五十二 (52) 岁退休。他退休的依据是请愿人与上述工会之间的集体谈判协议中的强制退休条款。私人受访者收到 P49,300.00 作为退休金。...
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