第十二师 [CA-G.R. SP No. 132026, January 14, 2015 ] ADORA RETAIL PHILIPPINES, INC., PETITIONER, VS.汉。 JOSE G. PANEDA,作为主审法官,奎松市 RTC 分公司 220 和 JANELLE D. PIMENTEL,受访者。决定 GALAPATE-LAGUILLES, J:根据《劳动法》第 217 条,劳动仲裁员和 NLRC 的管辖权仅限于由雇主-雇员关系引起的争议,只能通过参考《劳动法》、其他劳动法规或他们的集体谈判协议。 [1]这份 Certiorari 申请中的关键问题[2] 是劳动法是否与 Janelle D. Pimentel 寻求的救济有任何相关性,从而赋予劳动法庭对此事的管辖权。事实有据可查:2009 年 6 月,仍在美国工作的 Janelle D. Pimentel 收到了 Ma 的电子邮件。 Lourdes Pineda (Ma. Lourdes),Adora Retail Philippines, Inc. (Adora Retail) 的所有者,询问 Janelle 为 Adora Retail 营销部门工作的可能性。 [3]当 Janelle 最终决定申请时,她给 Ma 发了一封电子邮件。 Lourdes 表达了她担任中高层管理职位的愿望。 [4] 2009 年 7 月 6 日,Adora Retail 向 Janelle 发出通知,通知后者她已通过申请程序,她将被聘为 Adora Retail 的公共关系和营销经理,月薪为 P100,000。...
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