24/7 客户 PHILIPPINES, INC. 和/或 LIEZL P. LONGALONG、HAROLD JAY R. GUTIERREZ、LARIZZA YRISH V. RAMOS、CHERRYL M. CORONEL、请愿人 VS。国家劳工关系委员会（第六司）和 BENJAMIN B. PADILLA，受访者。[CA-G.R. SP编号130360]

第十六师 [CA-G.R. SP No. 130360, June 10, 2014 ] 24/7 客户 PHILIPPINES, INC. 和/或 LIEZL P. LONGALONG、HAROLD JAY R.GUTIERREZ、LARIZZA YRISH V. RAMOS、CHERRYL M. CORONEL，请愿人，VS.国家劳工关系委员会（第六司）和 BENJAMIN B. PADILLA，受访者。 DECISION MACALINO, J：这是根据《法院规则》第 65 条提出的调审申请[1]，对国家劳工关系委员会 2013 年 1 月 22 日的决定[2] 和 2013 年 3 月 27 日的决议[3] 提出质疑（ “NLRC”）在 NLRC LAC No. 09-002736-12 [NLRC NCR Case No. 09-13688-11]。 NLRC 决定撤销并搁置了劳工仲裁员 2012 年 2 月 29 日的决定[4]，其处理如下：“因此，考虑到前提，上诉获得批准，特此撤销 2012 年 2 月 2[9] 日的决定和 SET ASIDE 和一个新的进入，宣布投诉人的解雇是非法的，并责令被投诉人支付他自 2011 年 8 月 30 日被非法解雇之日起计算的一个月的离职费和全额返还。这两项裁决都应计算至最终结果本决定的。此外，要求受访者按比例向投诉人支付第 13 个月工资和服务奖励假工资。所有其他索赔均因缺乏依据而被驳回。...
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