EMMANUEL GARGANTILLA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和亚洲终端公司 / MAXILINDA M. LEE，受访者。基于妥协的判断[CA-G.R. SP编号133423]

第八师 [CA-G.R. SP编号133423，2014 年 10 月 21 日] EMMANUEL GARGANTILLA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和亚洲终端公司 / MAXILINDA M. LEE，受访者。基于妥协的判决 GARCIA-FERNANDEZ, J.：这是根据 1997 年民事诉讼规则第 65 条提起的一项特殊民事诉讼，旨在撤销 2013 年 8 月 30 日颁布的国家劳资关系委员会 (NLRC) 的决定和决议和 2013 年 10 月 30 日，分别。 2012 年 7 月 24 日，请愿人 Emmanuel Gargantilla 对他的雇主被告 Asian Terminal, Inc. 和 Maxilinda M. Lee 提出了非法解雇的申诉，并请求恢复和不支付第 13 个月的工资。该投诉于 2012 年 8 月 6 日进行了修订，删除了未支付第 13 个月工资的索赔，并将恢复工资的请求更改为离职工资。 2012 年 9 月 17 日，请愿人提交了另一份修正申诉，要求支付第 13 个月工资、服务奖励假工资、损害赔偿和律师费。请愿人在其立场文件中称，他于 1998 年 6 月 29 日开始担任装卸工人； 2010 年 8 月的某个时候，他去了受访者的办公室，但“被主管，某位 Barrameda 先生告知，他已经没有工作，而且他的名字已经从受访公司的数据库中删除”；他在没有正当理由和正当程序的情况下被解雇；他不仅有权因非法解雇而获得补发工资和离职费，还有权获得服务奖励假工资、第 13 个月工资、精神和惩戒性损害赔偿以及律师费。...
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