TELEPHILIPPINES, INC.，请愿人，VS。国家劳动关系委员会（第四司），HON。 VENERANDA C. GUERRERO 和 OLIVER ALLAN M. LEE，受访者。[CA-G.R. SP编号131542]

第十三师 [CA-G.R. SP编号131542，2014 年 3 月 31 日] TELEPHILIPPINES, INC.，请愿人，VS。国家劳动关系委员会（第四司），HON。 VENERANDA C. GUERRERO 和 OLIVER ALLAN M. LEE，受访者。 DIMAAMPAO, J. 决定：根据 1997 年民事诉讼规则提交的这份调文申请[1]（祈求发布临时限制令和/或初步禁令令）归咎于以下人员严重滥用自由裁量权国家劳资关系委员会 (NLRC) 在 NLRC-LER 案件编号 01-016-13 中提供了 2013 年 5 月 31 日的决定[2] 和 2013 年 7 月 15 日的决议[3]。受到质疑的决定驳回了请愿人 Telephilippines, Inc.（请愿人）根据 2011 年 NLRC 程序规则 [4] 第 XII 条（特别补救措施）提出的发出初步禁令的请愿书，而受到攻击的决议认定请愿人的动议毫无根据复议。此案起源于私人被告 Oliver Allan Lee（私人被告）针对请愿人提起的非法解雇投诉。在权衡了双方各自的立场后，劳工仲裁员于 2011 年 9 月 26 日作出裁决[5]，裁定——“在此，考虑到前提，在此作出判决，宣布原告（私人被告）被非法解雇。...
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