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AU MANAGEMENT SERVICES, INC.,请愿人,VS。国家劳工关系委员会(第五司)和 GRACE A. LAXAMANA,受访者。[CA-G.R. SP编号130953]
相关行业
:
上诉法院裁决
报告地区
:
菲律宾
发布时间
:
2014年11月28日
第十二师 [CA-G.R. SP编号130953,2014 年 11 月 28 日] AU MANAGEMENT SERVICES, INC.,请愿人,VS.国家劳工关系委员会(第五司)和 GRACE A. LAXAMANA,受访者。判决 DIMAAMPAO, J.:这是一份请愿书,要求 Certiorari 严重滥用自由裁量权反对国家劳资关系委员会发布日期为 2013 年 1 月 10 日[1] 和 2013 年 5 月 2 日[2] 的两项决议,驳回了对不完美的上诉,并在 NLRC LAC No. (OFW-L) 09-000829-12 中驳回了重新考虑的动议。该争议源于私人被告 Grace Laxamana (Grace) 针对请愿人 AU Management Services, Inc. (AU Services) 提起的关于支付工资和退还安置费、食品和住宿津贴的投诉。记录显示,Grace 是一名海外工人,被 AU Services 调派为 Prosperity Electronics Co. Ltd. 的工厂工人。她的雇佣合约[3] 为期两年,她的月薪固定为新台湾 (NT) $17,280 .[4] 2009 年 6 月,Grace 前往台湾。然而,她惊讶地发现,她的食宿费用已从她的工资中扣除。同样,AU Services 向她收取了 125,000.00 披索的安置和处理费,而标准费用据说只固定在相当于她一个月工资的数额。在 Grace 的合同结束时,Prosperity Electronics Co....
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