VISATECH INTEGRATED, INC.、EDMUND BERMEJO 和 ANTHONY GALORPO，请愿者，VS。全国劳工关系委员会和马龙·尤坦，受访者。[CA-G.R. SP编号127617]

第十师 [CA-G.R. SP 编号 127617，2014 年 11 月 25 日] VISATECH INTEGRATED, INC.，EDMUND BERMEJO 和 ANTHONY GALORPO，请愿人，VS.国家劳动关系委员会和马龙·尤坦，受访者。 VELOSO, J. 裁决：Visatech Integrated, Inc.、Edmund Bermejo 和 Anthony Galorpo（“请愿人”）在本 Certiorari 的请愿书中[1] 提起的案件是 2012 年 8 月 15 日的裁决[2] 和决议[ 3] 日期为 2012 年 9 月 20 日，由国家劳动关系委员会[4]（“NLRC”）在 NLRC LAC 案件编号 05-001449-12 [NLRC-NCR 案件编号 08-13248-11] 中提供，标题为“ Marlon Yutan，原告 - 上诉人/上诉人 - 与 - Visatech Integrated Inc.，和/或 Edmund Bermijo 和 Anthony Galorpo，被告 - 上诉人/上诉人，“决定性部分如下： (a) 2012 年 8 月 15 日的决定：“因此，考虑到前提，答辩人的上诉因不完美而被驳回。申诉人的上诉得到部分批准。非法解雇的指控被驳回，但他的工资差异的重新计算是允许的。被告被责令支付投诉人的工资差额 840401 和 8/100 比索 (P84,411.08)。工资差异 NCR 14 = P377.00 8/19/08 – 8/27/08 (377.00 – 300....
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