ALFIE I. Galang，请愿人，VS。国家劳动关系委员会（第三司），丰田汽车菲尔斯。 CORP.、NOBUHARU Tabata 和 NELSON MANGLO，受访者。[CA-G.R. SP 号 117641]

第十三师 [CA-G.R. SP 第 117641 号，2014 年 11 月 12 日] ALFIE I. GALANG，请愿人，VS。国家劳动关系委员会（第三司），丰田汽车菲尔斯。 CORP.、NOBUHARU Tabata 和 NELSON MANGLO，受访者。判决 SADANG, J.：这是根据法院规则第 65 条提出的调卷申请，旨在撤销 2010 年 7 月 30 日国家劳资关系委员会在 NLRC LAC 案件编号 05-001177-10 中的决议[1] (NLRC RAB IV Case No. 07-00697-09-L)，以及 2010 年 10 月 18 日的决议[2] 否决了重新考虑的动议。记录显示，2009 年 7 月 3 日，请愿人 Alfie I. Galang（以下简称请愿人）就丰田汽车菲律宾公司 (TMPC) 及其总裁的非法解雇、正规化、支付第 13 个月工资和损害赔偿提出申诉[3] , Nobuharu Tabata 和人力资源主管 Nelson Manglo（以下称受访者）。在他的立场文件中，[4] 请愿人断言：从 2004 年 4 月 16 日到 2004 年 9 月 16 日，他在 TMPC 担任装配工，作为他在职培训的一部分；休息了三个月后，直接向TMPC申请了工作，通过了部门负责人（树脂店）Maanyo先生的面试，并提交了所有要求； 2005年1月19日，接受工作指导，了解公司规章制度；日薪为P300.00，从2005年1月24日起工作至2006年1月23日被非法开除；他的工作和其他正式员工一样，但难度更大，因为他在丰田 Innova 上安装了空调，在丰田卡罗拉的底盘上安装了制动液管路； 2006年1月6日，Manglo通知他丰田Innovas的产量将减少，因此不再派任； 2006 年 1 月 24 日，他不再被允许工作，并被告知在三个月后领取按比例支付的第 13 个月工资。...
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