就业的国际研究报告

2011 年全球就业趋势 年度全球就业趋势 (GET) 报告提供了对就业和失业、按部门就业、弱势就业、劳动生产率和工作贫困的最新全球和区域估计，同时还分析了国家层面的问题和劳动力市场的趋势。考虑到宏观经济趋势和预测，GET 包括对全球劳动力市场的短期展望。 2011 年全球就业趋势 就业复苏的挑战表明，尽管经济从大萧条以来最严重的全球经济危机中持续复苏，但就业复苏尚未形成可比的复苏。

S L I Y R E V O C E R H C I R B O J E L B A N I A T S U S A G N I D L I U B O L I 欧盟国际劳工研究所 建立可持续的就业复苏

联合国联合国CoeNferen Copevelopme NT出口多样化和就业unctadiiiexportdvers fcatonandemployiu ntednatonsi印刷在联合国，日内瓦1813942（e）2018年6月634 unctadaldc20183 Unitedcesconferen Coletradeanddevelopme Nt出口多样化和就业日内瓦，2018 2018年，2018年，2018年，联合国贸易和发展会议雇用和展示本作品中任何地图上的材料并

就业计划与和平 关于分析框架、新的行动原则和后续步骤的联合声明 2016 年 9 月 赋权生活 有韧性的国家 引言 本联合声明是我们共同努力加强我们的就业计划对受冲突影响国家的建设和平影响的重要一步 工作为底层 40% 的人创造、创造更高质量的工作和更好地获得工作机会，有可能增加收入，并有助于建立更具凝聚力和公平的社会武装冲突和暴力极端主义 《2030 年可持续发展议程》将促进和平和包容的社会以及体面的工作和增长确定为关键优先事项， 最近的大会和安全理事会 2016 年 4

全球青年就业趋势2012 01 203 004 25301 023 0022 00665 0887983 192252300662 0657987 198752300682 00665 0887987 198752300660 0887987 10075230887984 198752300664 0887985 199752300665 0887986 198452300666 0327987 198752300659 0807987 198752100665 088798

卫生就业和经济增长 证据基础 James Buchan Ibadat S Dhillon James Campbell 编辑 强大的人口和经济力量正在塑造全球卫生人力需求和需求 有效解决当前和未来卫生人力需求和需求是我们面临的首要挑战之一 它也代表确保未来健康、和平和繁荣的机会 本书的内容通过提供新的证据和解决方案重点分析，为更丰富、更全面地了解卫生人力提供了方向和细节封面，一系列研究和论文被委托为卫生就业和经济增长高级委员会提供证据 本书的 17 章分为四个部分 • 卫生人

全球就业趋势 Y outth 2 0 2 0 T echnoogyandthefutureo fjlobs X 2020 年全球青年就业趋势 技术和就业的未来 X 2020 年全球青年就业趋势 技术和就业的未来 国际劳工组织 • 日内瓦 版权所有 国际劳工组织2020 年首次出版 2020 年国际劳工局出版物享有《世界版权公约》第 2 议定书项下的著作权 然而，在注明出处的情况下，可在未经授权的情况下复制其中的简短摘录 复制或翻译权利应提出申请发送至 ILO Publicat

22，瑞士，或通过电子邮件 rights@iloorg 国际劳工局欢迎此类申请 图书馆、机构和在复制权组织注册的其他用户可以根据为此目的颁发给他们的许可证进行复制 Vi坐 wwwifrroorg 查找您所在国家的复制权组织 2018 年世界就业和社会展望 工作绿化 国际劳工组织日内瓦国际劳工组织，2018 年 ISBN 9789221316466（印刷版） ISBN 9789221316473（网络 pdf） ISBN 9789221316480（epub） ISBN 978

2526 年工业政策研讨会回归 2011 年 7 月 亚太经社会、曼谷 越南的贸易、增长、就业和工资研究项目 全球化、调整和包容性增长的挑战 促进印度尼西亚、菲律宾和越南的包容性增长和产业升级 Dinh Hien Minh（首席研究员）Trinh Quang Long Nguyen Anh Duong 包容性增长（Ifzal Ali 和 Juzhong Zhuang，ADBI，2007 年） 这一概念本身体现了对创造机会和让所有人都能获得机会的关注 包容性增长的主要成果包括（

越南社会主义共和国第 382013QH13 号国民议会独立自由幸福河内，2013 年 11 月 16 日根据越南社会主义共和国宪法制定的就业法；国民议会颁布《就业法》第一章总则第一条范围本法规定了就业创造支持政策；劳动力市场信息；评估和颁发国家职业技能证书；就业服务机构和活动；失业保险;第 2 条 适用对象 本法适用于劳动者、雇主和其他与就业有关的机构、组织和个人 第 3 条 用语解释 在本法中，下列用语解释如下： 1 劳动者是指符合以下条件的越南公民：已满 15 岁或以上，