RAMON E. MIRANDILLA、RANIL D. ATULI 和 EDWIN D. ATULI，请愿人，VS。 JOSE CALMA DEVELOPMENT CORP. 和 JOSE GREGORIO ANTONIO C. CALMA, JR.，受访者。 【第242834号】

二级 [ G.R.第 242834 号，2019 年 6 月 26 日] RAMON E. MIRANDILLA、RANIL D. ATULI 和 EDWIN D. ATULI，请愿人，VS。 JOSE CALMA DEVELOPMENT CORP. 和 JOSE GREGORIO ANTONIO C. CALMA, JR.，受访者。判决 PERLAS-BERNABE, J.：在本次复审请愿书[1] 中，上诉法院 (CA) 于 2018 年 2 月 28 日作出的判决[2] 和 2018 年 7 月 27 日的决议[3] 受到攻击。 CA-GR SP 第 153206 号，确认了 2017 年 6 月 23 日的决议[4] 和 2017 年 8 月 22 日国家劳工关系委员会 (NLRC) 在 NLRC LAC 第 06-001886-17 号中的决议[5]，宣布请愿人Ramon E. Mirandilla (Ramon)、Ranil D. Atuli (Ranil) 和 Edwin D. Atuli (Edwin；统称为请愿人) 作为项目雇员，因此没有被非法解雇。事实 2013 年 5 月，从事建筑业务的公司被诉人 Jose Calma Development Corp. (JCDC) 据称聘请 Ramon 作为后者在马卡蒂市的建筑项目的装修木工，随后在 2014 年 10 月，还聘请了 Ranil 和埃德温分别担任木匠和修整木匠。 [6] 2015 年 10 月的某个时候，JCDC 要求 Ramon 签署一份声称终止其项目雇佣合同的文件；接下来的一个月，拉尼尔和埃德温被要求签署一份类似的文件。...
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