644菲尔。第675章No. 182622, September 08, 2010 ] 菲律宾长途电话公司 [PLDT], 申请人, VS. ROBERTO R. PINGOL，答辩人。判决 MENDOZA, J.：这是根据请愿人菲律宾长途电话公司 (PLDT) 提交的《经修订的法院规则》第 45 条要求对调卷进行审查的请愿书，该请愿书旨在撤销和搁置：(1) 2007 年 12 月 21 日上诉法院 (CA) 的裁决[1]，在 CA-GR SP No. 98670，确认国家劳动关系委员会 (NLRC) 2006 年 11 月 15 日[2] 和 2007 年 1 月 31 日[3] 的决议； (2) 其 2008 年 4 月 18 日的决议[4] 否决了申请人的复议动议。事实 1979 年，被告 Roberto R. Pingol (Pingol) 被请愿人 PLDT 聘为维修技师。 1999 年 4 月 13 日，在 PLDT 工作期间，Pingol 因财务和婚姻问题而因“偏执型人格障碍”被曼达卢永市医疗城录取。 1999年5月14日，他出院了。此后，他报到工作，但由于精神状况不佳，经常缺勤。 1999年9月16日至1999年12月31日，平果无故旷工。根据 PLDT 的说法，向他发送了通知，并严厉警告说，如果他继续缺勤而没有正式休假，他将被解雇“根据 PLDT 系统实践 A-007，其中规定‘无授权缺勤七 (7 ) 连续几天可能会终止服务。...
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