414菲尔。 883 第三师[G.R.第 143949 号，2001 年 8 月 9 日] ATCI 海外公司，请愿人，VS.上诉法院，博士。玛丽莎阿尔坎塔拉和博士。 ROSANNA E. CABATBAT，受访者。决定 GONZAGA-REYES, J.：申请人 ATCI Overseas Corporation (ATCI) 和科威特公共卫生部（部）签订了一份谅解备忘录，根据该备忘录，前者将为后者招聘医疗专业人员以便工作在科威特。据此，私人受访者 Marissa Alcantara 和 Rosanna E. Cabatbat 被该部聘为牙科保健员，为期两年，月薪 210 科威特第纳尔。离开前，私人受访者在菲律宾海外就业管理局 (POEA) 认可的诊所接受了身体和身体检查，发现两人身体健康。 1991 年 8 月 19 日，私人受访者启程前往科威特。然而，在抵达科威特后不久，他们再次接受了另一次体检，并且在工作仅两个月后，私人受访者被解雇了。经询问，私人受访者被告知他们的身体不适合他们的工作。在他们停止工作七个月后，私人受访者于 1992 年 5 月 16 日被遣返菲律宾。感到委屈，私人受访者向 POEA 投诉请愿人及其担保人 Prudential Guarantee Assurance, Inc. 非法解雇和非- 支付工资，声称尽管他们提出要求，但他们的外国雇主没有给他们体检结果的副本和书面终止通知。在其辩护中，请愿人声称该部有权解雇私人受访者，因为他们被发现身体不适合工作；该部解雇私人受访者是外国政府的行为，菲律宾政府的任何机构不得宣布其为非法；并且它代表私人受访者进行了调解，但它的努力失败了。...
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