MARCELINO B. AGOY，请愿人，VS。国家劳动关系委员会、EUREKA 人事管理服务公司等AL.，受访者。[G.R. 112096号】

322菲尔。 636 第三师 [ G.R.第 112096 号，1996 年 1 月 30 日] MARCELINO B. AGOY，请愿人，VS.国家劳动关系委员会、EUREKA 人事管理服务公司等AL.，受访者。判决 FRANCISCO, J.：最初，该诉讼以私人被告的利益得到解决，菲律宾海外就业管理局 (POEA) 裁决办公室驳回了请愿人关于非法解雇前者的申诉 [POEA 案件编号 (L) 90- 05-516]。然而，在向国家劳资关系委员会 (NLRC) 提出上诉后，POEA 的决定被推翻，并作出有利于请愿人的判决 [NLRC CA No. 001713-91]。双方仍不服，分别提出复议议案。在 1993 年 9 月 22 日的一项决议中，[1] NLRC 决定了反对请愿人和支持私人答辩人的动议。请愿人现在通过即时请愿书向本法院提出调审申请，抨击 NLRC 的上述决议，该决议搁置了 1992 年 12 月 9 日的先前决定[2]，并恢复了 POEA 于 1991 年 4 月 10 日[3] 驳回的决定请愿人对非法解雇的投诉。被告人 NLRC 严重滥用自由裁量权，原因是请愿人坚持认为受到攻击的决议具有明显的偏袒和心理偏见。在向 POEA 提交的申诉中，请愿人 Marcelino Agoy 声称他申请在私人受访者 Eureka Personnel Management Services, Inc. 担任土木工程师的海外工作。...
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