323菲尔。 589 第三师[G.R.第 116419 号，1996 年 2 月 9 日] MAURICE C. FLORES，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和首屈一指的开发银行，由 PROCOPIO C. REYES, JR. 代表，受访者。 R E S O L U T I O N PANGANIBAN, J.：私人受访者 Premiere Development Bank 以试用身份聘用请愿人担任贷款处理人六 (6) 个月。她的表现每月由被诉银行的管理层评估，评估结果取决于她在该银行长期或定期任命的机会。月度评估结果如下： 第一个月：“她很害羞，声音很轻，我劝她多主动一些。” （Rollo，第 68 页） 第二个月：“她现在可以采访提议的客户，但她仍然说话轻声细语。我建议她大声说话。” （Rollo，第 67 页） 第三个月：“提高记忆力和沟通（面试）技能。” （Rollo，第 66 页）第四个月：“沟通仍然无效。” （Rollo，第 65 页） 第五个月：“在沟通面试方面仍然无效。” (Rollo. p. 64) 1992 年 8 月中旬，请愿人被任命为银行账户管理组的部门秘书。在试用期最后一个月的评估报告中，请愿人的上司提出了以下意见：“在接听电话、与人交谈和外表上应该有一点讲究。... 莫里斯 C.弗洛雷斯，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和首屈一指的开发银行，由 PROCOPIO C. REYES, JR. 代表，受访者。[G.R. 116419号】pdf预览版 莫里斯 C.弗洛雷斯，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和首屈一指的开发银行，由 PROCOPIO C. REYES, JR. 代表，受访者。[G.R. 116419号】pdf完整版
