JOSEMARIE M. MANAGUIT，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第 5 分部）、HAWK SECURITY AGENCY SERVICE, INC. 和 BENGIE VENTURA，受访者。[CA-G.R. SP编号137731]

第八师 [CA-G.R. SP 编号 137731，2015 年 3 月 19 日] JOSEMARIE M. MANAGUIT，请愿人，VS.国家劳工关系委员会（第五分部）、HAWK SECURITY AGENCY SERVICE, INC. 和 BENGIE VENTURA，受访者。 DECISION LANTION, JAC, J.：这是根据《法院规则》第 65 条对公共答辩人国家劳资关系委员会 (NLRC) 于 2014 年 7 月 10 日[2] 发布的决定提出的调审请愿书[1]，及其2014 年 8 月 27 日在 NLRC NCR CN 上的决议[3]。 08-11193-13 (NLRC LAC No. 03-000709-14)，相关法令部分内容如下： 2014 年 7 月 10 日 决定：“因此，申诉人的上诉因缺乏依据而被驳回，2014 年 1 月 27 日颁布的决定是确认。如此订购。” 2014 年 8 月 27 日决议：“因此，考虑到前提，申诉人的复议动议在此被拒绝。如此订购。”事实 2013 年 8 月 6 日，请愿人 Josemarie M. Managuit 是一名保安，提出了非法解雇投诉[4]（索赔未支付的工资/工资、加班费、假期工资、休息日保费、服务奖励假工资、第 13 个月工资、离职工资、ECOLA、夜班差额工资和损害赔偿金）在劳工仲裁员反对私人受访者 Hawk Security Agency Service, Inc. 之前...
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