PAGUIO TRANSPORT CORPORATION，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 WILFREDO MELCHOR，受访者。[G.R. 119500号】

356菲尔。 158 第一师 [ G.R.第 119500 号，1998 年 8 月 28 日] PAGUIO TRANSPORT CORPORATION，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和威尔弗雷多·梅尔乔，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：在驳回请愿书时，本法院重申以下原则： (1) 出租车（和吉普车）运营中使用的“边界系统”以雇主-雇员关系为前提； (2) 雇主必须证明解雇雇员的正当理由和正当程序； (3) 紧张关系必须被证明为事实； （四）拖欠工资和复职是非法解雇的必然后果。摆在我们面前的案子是一份带有初步禁令的调卷令和禁令申请，对 1994 年 12 月 16 日国家劳资关系委员会 [1] 在 NLRC NCR 案号 00-02-01564-94 中题为“Wilfredo Melchor 诉。帕吉奥运输公司/塞拉芬帕吉奥。”受到质疑的决定的决定性部分写道：“因此，考虑到前提，上诉寻求推翻非法解雇的裁决，因缺乏依据而被驳回。维持原告被非法开除的决定。然而，就其责任而言，该决定被部分修改。 PAGUIO TRANSPORT CORPORATION 应承担责任，但须遵守公司法典和法院规则关于此处所采取事项的规定。在被攻击的决定中计算的欠薪被搁置，并在此提供新的，金额为 P86,400。...
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