784菲尔。 636 第一师 [ G.R.第 175869 号，2016 年 4 月 18 日] ROBINA 农场宿务/UNIVERSAL ROBINA CORPORATION，请愿人，VS。伊丽莎白别墅，答辩人。 BERSAMIN, J. 决定：雇主对 2006 年 9 月 27 日颁布的决定提出上诉，[1] 根据该决定，上诉法院 (CA) 驳回了其对调回文件的请求，并在修改后确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 的不利决定宣布其对被诉雇员的非法解雇承担责任。前因 被诉人 Elizabeth Villa 在宿务市 NLRC 第 VII 区域仲裁处就非法停职、非法解雇、未支付加班费和未支付服务奖励假工资向请愿人提起诉讼。在她经过核实的立场文件中，[2] Villa 断言她自 1981 年 8 月以来一直被请愿人 Robina Farms 聘为销售员； 2001年下半年，请愿人引诱她参加公司的特别退休计划； 2002 年 3 月 2 日，她收到 Lily Ngochua 的备忘录，要求她解释在 2002 年 1 月至 2002 年 2 月期间未能为未孵化鸡蛋开具发票的原因；她解释说，发票没有按时送达是因为送达收据被延误和忽视；尽管她做出了解释，但从 2012 年 3 月 8 日至 2002 年 3 月 19 日，她已被停职 10 天；复工后，因退休申请已获批，被劝告停止工作；她后来被告知她的申请被拒绝，然后被告知她提出辞职并请求经济援助；她已表明她打算重返工作岗位，但请愿人没收了她的通行证；从那以后，她被禁止进入公司场所，并被另一名员工取代。...
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