GOODYEAR PHILIPPINES, INC. 和 REMEGIO M. RAMOS，请愿者，VS。 MARINA L. ANGUS，答辩人。[G.R. 185449号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2014年11月12日

第746章669 二等分 [ G.R.第 185449 号，2014 年 11 月 12 日] GOODYEAR PHILIPPINES, INC. 和 REMEGIO M. RAMOS，请愿人，VS。玛丽娜·安格斯，答辩人。 D E C I S I O N DEL CASTILLO, J.：在没有明示或默示禁止的情况下，允许在离职时收取退休金和离职费。这是基于社会正义政策，即始终应以有利于劳工权利的方式解决疑虑。 [1]在这份请求复查 Certiorari 并为禁令救济祈祷的请愿书中，[2] 请愿人 Goodyear Philippines, Inc. (Goodyear) 和 Remigio M. Ramos (Ramos) 抨击了 2008 年 5 月 13 日的决定[3] 和 2008 年 11 月 17 日的决议[ 4] 上诉法院 (CA) 在 CA-GR SP 号 98418。CA 通过修改国家劳资关系委员会 (NLRC) 2005 年 9 月 30 日的决定[5] 部分批准了随其提交的 Certiorari 请愿书，因为它命令请愿人向被告 Marina L. Angus (Angus) 付款分居费、相当于分居费 10% 的律师费和精神损害赔偿。事实前因 Angus 于 1966 年 11 月 16 日受雇于固特异，担任质量和技术经理秘书。为了在经济逆转的情况下保持运营的可行性，固特异实施了包括精简员工在内的成本节约措施。...
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